Статьи психологов        30 июля 2018        94         1

Восемь признаков того, что вы работаете в «токсичной» компании.

Руководитель консалтинговой группы представил генеральному директору отчет по текучести кадров. Издевательства, неуважение и унижение сотрудников были причинами того, почему сотрудники покидали компанию.

Для любого другого лидера, обладающего мерой ответственности, скромностью и совестливостью, полученные результаты позволили бы выявить проблемы, наносящие ущерб организации. Но не для этого директора. Он сурово отреагировал: «Я хочу видеть список всех работников, которые принимали участие в опросе».

Остается надеяться, что таких руководителей меньшинство. Если вы руководитель или владелец компании, ваша задача – создать организацию, где не будут процветать придурки и агрессоры.

Если работники заметят любой из этих 8 токсических признаков (первые четыре касаются управления, остальные – организации рабочих мест), битва за лидерство, возможно, уже проиграна.

 

 1. Самовлюбленные менеджеры.

Вы работаете на менеджера, одержимого жадностью? Его главный интерес состоит в том, чтобы весь мир вращался вокруг него, удовлетворяя его личные амбиции и жажду власти? Это его BMW припаркована перед самым входом, в нескольких шагах от входной двери!

 

 

2. Сотрудники подавлены диктатурой.
Менеджеры становятся марионетками, стремясь полностью контролировать все и всех, при любых обстоятельствах. Они не доверяют команде и ничего не делегируют. В компании не практикуется групповое обсуждение и уважение к чужому мнению.

 

 

3. Менеджеры скрывают информацию.

Главная причина, по которой менеджеры скрывают и удерживают информацию: это власть и контроль. Контроль – самый легкий способ убить веру. Лидер, скрывающий информацию, чтобы контролировать свое окружение, не вызывает доверия. Эффективные лидеры должны обмениваться информацией и демонстрировать прозрачность, в личном и организационном плане, своим подчиненным.

 

4. Менеджеры проводят политику «закрытых дверей».

Вы знаете, где сейчас ваш руководитель? Если он находится в офисе, то большую часть времени сидит за закрытыми дверями, чтобы избежать взаимодействия с подчиненными, особенно когда дела идут неважно.

Токсичные боссы очень кстати бывают «заняты» в критические моменты, когда необходимо их участие. Они скрываются на постоянных совещаниях, которые используются в качестве предлога, чтобы замаскировать их неуверенность или страх столкнуться с конфликтом. Их интересуют только хорошие новости, потому что они не способны справиться с чем-то еще. У вас проблема? Обсудите ее с кем-нибудь другим.

 

5. Сотрудники демонстрируют деструктивное поведение.

Работники перекладывают вину друг на друга, в коллективе процветает предательство и сплетни. Внутренняя конкуренция чрезвычайно жестока, но при этом сотрудникам не хватает личной ответственности. В каждом шаге много политики: работники создают альянсы, а руководители настраивают подчиненных друг против друга. Работающим в таких компаниях опасно делиться информацией или сотрудничать слишком тесно. Токсичная среда!

 

6. Растет число прогулов, пропущенных рабочих дней и текучесть кадров.

Поскольку сотрудников не ценят и не относятся к ним с уважением, моральный дух коллектива падает. Если руководство ожидает, что личная и семейная жизнь людей будет принесена в жертву работе, устанавливая 50-часовую рабочую неделю и требуя доступности в режиме 24/7, вы работаете в очень токсичном месте.

 

 

7. Нарушения этики, кражи, мошенничество и саботаж на рабочем месте.

Специалисты по организационной психологии считают худшим типом сотрудника «активно отсутствующего». По данным исследований, доля таких работников составляет порядка 17–20% от общего количества. Эти работники напоминают зомби – их эмоции отключены, а заинтересованность в результате нулевая. Они механически принимают участие в рабочем процессе, внося вклад лишь в циркуляцию сплетен. Воровство, мошенничество и саботаж, подрывающие моральный дух и производительность, возрастают, когда работники психически и эмоционально чувствуют себя «отсутствующими».

 

8. Здоровье работников ухудшается.

Токсические рабочие места создают сильнейшее напряжение для сотрудников, снижая их продуктивность и способность сосредоточиться. В частности, работники, которые трудятся под началом руководителей с ярко выраженными токсическими чертами личности, на 60% чаще страдают сердечно-сосудистыми заболеваниями.

0

Автор публикации

не в сети 11 часов

@alexfirepro

10K
Комментарии: 0Публикации: 49Регистрация: 18-05-2018
Пол: Мужской
Город: Москва
Телефон: 8 (888) 888-88-88
Вебсайт: Не указан
Основное: Высшее
Образование: Высшее
Документы подтверждающие образование: Не указан
Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Здравствуйте. Только что прочитал статью и сразу решил написать комментарий, как говорится на первых эмоциях. К сожалению все описанные автором ситуации являются чуть ли не нормой работы в наших компаниях. Менеджеры, чтобы выслужится перед начальством порой делают работу сотрудников почти невыносимой. А о производственном этикете вообще не может быть и речи. Компании в которых дела идут не очень хорошо придумывают разные санкции, которые в конечном счете приводят к большой текучести кадров. По сравнению с другими странами мира наши бизнес-компании находятся в стадии развития. И очень важно, чтобы обучение персонала было построено на взаимопонимании и профессионализме. Тогда работа будет в радость и результаты значительно выше. Спасибо автору за статью. Тема очень важная и горячая…

    0

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Последние темы форума:
Чат
Инга Подгурская

как написать тему??

2018-07-16 19:25:42
@alexfirepro

Вижу Вы уже разобрались))

2018-07-17 16:48:53
кристина Юрьевна

я тоже не пойму как нвписать тему ?

2018-07-18 00:08:33
@alexfirepro

Для создания темы, нужно выбрать форум который больше подходит по смыслу вашей темы, войти в него - в низу вы увидите форму создания темы ЗАГОЛОВОК ТЕМЫ и ТЕКСТ СООБЩЕНИЯ. Все это заполняете и нажимаете создать тему

2018-07-18 18:33:49
......
Для публикации сообщений в чате необходимо авторизоваться
КАЛЕНДАРЬ
Август 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
« Июл  
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Здравствуйте!

Вы уже несколько раз посещали проект Рука Помощи и мы хотели бы пригласить Вас стать полноценным его участником, пройдя регистрацию вы сможете:
— общаться на форуме;
— отслеживать публикации любимых авторов;
— оценивать интересные статьи и комментарии;
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля